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 克日,一个名为《猎头关爱日》的动画视频正在猎头圈子里被猖獗转发,这个三分钟的视频用幽默诙谐的伎俩讲尽了猎头行业的各种心伤,让观者感同深受。同时许多人注意到,正在视频的末端,泛起了一个和君征询建立的“中国人材经纪人同盟”字样。

那么,什么是中国人材经纪人同盟?这个同盟建立的配景是如何的?这个同盟将如何运作?将给猎头行业带来如何的影响?记者带着这些疑问,最先一探讨竟。

猎头行业自上世纪九十年代被引入中国后,阅历了相称少的快速发展期,据不完全统计,目前国内注册运营的猎头公司有上万家,从业人员凌驾15万。一方面是企业的人才需求大量存在;另一方面猎头行业的合作日趋白热化,客户企业单个职位多家拜托的状况变得异常广泛,猎头公司之间互相比拼速度,形成了大量的资本虚耗。近年来,互联网寡包雇用形式最先鼓起,交际网络雇用、自媒体雇用逐渐流行,构成了对猎头公司不小的打击;局部客户企业最先探究内部猎头形式,去中介化趋向显着;海内猎头行业临时缺少行业统一标准,资本疏散,处于难以做大做强的困局。猎头行业面对史无前例的应战和时机,格式亟待重塑。

和君征询集团作为中国外乡范围最大的综合性征询公司,正在“一体两翼”(征询+资源+商学)的业务格式下,每一年效劳数百家客户,遍及各行各业,许多客户企业皆面对人材紧缺题目,但却没有获得知足。同时,和君经由过程对猎头行业的深度相识后以为,跟着信息化的生长,人材信息将不再是难以获得的资本,猎头若想实现生长,需求背以深度运营人材为目的的人材经纪人改变。和君征询正在征询、资源、商学这些和人材经纪人一样的伶俐效劳方面,积聚了诸多的履历和资本,其深沉的秘闻和奇特的文明,恰好是造就人材经纪人的最好泥土。和君若结合内部的猎头机构,一同竖立一个共赢同享、互帮互助的人材经纪人同盟,将会是一次无益的探究。关于人材机构来讲,将有用嫁接和君的资本和上风实现进一步生长;对于和君来讲,猎头作为人脉中枢和信息中枢,能够为和君品牌宣扬和市场推行带来资助;对于和君的客户来讲,这个同盟会聚和造就天下最优良的人材经纪人,征询照料可借此同盟为客户供应征询加人才效劳的体系解决方案,由此对征询计划的落地实行、客户人材缺口的实时知足起到重要作用。可谓一举三得,意义深远。

和君所界说的人材经纪人不同于传统意义上的猎头或HR,而是人材、管理和家当的三重专家,为高端人材供应职业发展过程中全方位的照料效劳。一个真正的人材经纪人需求对如何成为优秀人才有体系思索,对企业管理有深入认知,对家当变迁有灵敏洞察,从而可以或许资助人材正在企业更好的生计生长,正在家当变迁中为人才的职业规划供应一孔之见。从猎头到人材经纪人的改变,是从中介到专家的改变,从生意业务人材到运营人材的改变,是人材效劳从业者至高的职业寻求。

基于以上的熟悉和思索,中国人材经纪人同盟的运营也不是简朴的资本会聚和松懈协作。和君正在中国人材经纪人同盟打造“三个一工程”,简朴道就是“一套人材经纪人的造就系统,一套同盟的运营机制,一套同盟成员的业务操作系统”。经由过程“三个一工程”,中国人材经纪人同盟将会员企业推荐的照料打形成人均单产大大进步且可以或许对人材停止深度运营的“人材经纪人”。会员之间经由过程机制和体系互相协同,为企业和人材供应更加深切的照料效劳,最初成为正在资本掩盖的广度和人材效劳的深度上无可对抗的专业人才服务机构。那是一次全新的实验,关于猎头行业的各个机构来讲,恰好是一次打破瓶颈,应对危急的新契机。